Россиян предупредили о замаскированном вирусе Mamont в Telegram
24.01.2025 10:52
Эти файлы представлены в формате apk и маскируются под видеозаписи, на которых, якобы, запечатлена жертва. Согласно данным ведомства, сообщения с опасными файлами начинаются фразой "Это ты на видео?". Также вредоносные приложения могут быть скрыты под названием, содержащим слово "видео". Эти действия злоумышленников нацелены на широкий круг пользователей, включая военнослужащих. Пользователям следует быть предельно осторожными при открытии подобных сообщений и файлов, чтобы избежать попадания в ловушку киберпреступников.
В связи с угрозой безопасности, необходимо быть осторожным при открытии файлов на своем устройстве. При загрузке таких файлов на устройство жертвы может быть установлено вредоносное приложение Mamont, которое способно считывать push-уведомления, СМС, получать доступ к фотографиям из галереи и даже автоматически рассылать опасные файлы всем контактам пользователя в Telegram. Это создает серьезную угрозу конфиденциальности и безопасности данных.Основная цель злоумышленников заключается в получении доступа к платежным данным жертвы и использовании их в преступных схемах. Мошенники стремятся к получению персональной информации, чтобы воспользоваться ею в своих преступных действиях. Поэтому, специалисты из МВД настоятельно рекомендуют воздерживаться от открытия неизвестных файлов, чтобы избежать заражения устройства и утечки личных данных. Важно быть бдительным и осторожным в онлайн-пространстве, чтобы не стать жертвой киберпреступников.Сегодня использование телеграм-каналов для поиска сотрудников стало одним из наиболее динамично развивающихся направлений в HR-сфере, сообщила эксперт Екатерина Зеленкова в интервью "Газете.ру". Она подчеркнула, что мессенджер предоставляет уникальную возможность рекрутерам и компаниям непосредственно взаимодействовать с потенциальными кандидатами, обходя долгие процессы, что особенно ценно для компаний, стремящихся оперативно заполнить вакансии.Новым трендом стало использование телеграм-каналов как платформ для поиска фрилансеров, что делает их привлекательными для молодых специалистов и представителей креативных индустрий, пояснила Зеленкова. Она также отметила, что преимуществами такого подхода являются скорость и удобство. Работодатели могут размещать краткие объявления о вакансиях, а потенциальные кандидаты могут сразу отправлять свои резюме или задавать вопросы в специализированных чатах.Эффективное использование телеграм-каналов в процессе найма персонала становится все более популярным в современном бизнесе. Благодаря возможности быстрого и прямого общения с потенциальными сотрудниками, компании могут сократить время на заполнение вакансий и привлечь квалифицированных специалистов.В современном мире мессенджеры играют важную роль в поиске персонала. Формат мессенджера способствует активному взаимодействию с аудиторией и повышает шансы быстро найти подходящего сотрудника. Кроме того, появление нишевых каналов в мессенджерах стало новым трендом в рекрутинге. Эти каналы ориентированы на конкретные отрасли и предоставляют уникальную возможность работодателям находить специалистов.Примером успешного использования мессенджеров для поиска персонала может служить создание крупными компаниями собственных телеграм-каналов. Здесь они могут размещать вакансии, делиться информацией о корпоративной культуре и привлекать кандидатов. Такой подход позволяет компаниям привлекать целевую аудиторию и строить долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками.Не стоит забывать, что мессенджеры также способствуют увеличению вовлеченности аудитории. Подписчики получают информацию в реальном времени, что делает процесс поиска работы или кандидатов более динамичным и эффективным. В итоге, использование мессенджеров в рекрутинге становится неотъемлемой частью современных HR-стратегий.Эксперт отмечает, что при всех очевидных преимуществах Telegram, этот мессенджер не всегда является оптимальным выбором для отбора сотрудников на вакансии, требующие глубокого анализа навыков и компетенций. Недостаточная система фильтрации может привести к тому, что вакансии станут недоступными для квалифицированных кандидатов из-за избыточного объема информации. Зеленкова подчеркивает, что важно учитывать этот аспект при использовании Telegram в процессе подбора персонала.Однако, несмотря на ограничения, эксперт прогнозирует рост популярности телеграм-каналов в сфере найма специалистов. В перспективе могут появиться автоматизированные боты и интеграции с HR-системами, что значительно упростит процесс подбора персонала и повысит эффективность рекрутинга. Внедрение новых технологий поможет компаниям быстрее и точнее находить подходящих кандидатов на вакансии, сокращая время и затраты на подбор персонала.В современном мире, где киберугрозы становятся все более распространенными, важно иметь надежные инструменты для защиты от мошенников. Одним из таких инновационных решений стал бесплатный сервис, разработанный в Москве, который помогает пользователям определить наличие признаков мошенничества в переписке или сообщениях. Этот сервис основан на использовании искусственного интеллекта и специально созданного телеграм-бота, который анализирует предоставленные скриншоты, текстовые и голосовые сообщения.Благодаря такому инновационному подходу, пользователи могут быть уверены в том, что их личная информация и финансовые данные защищены от возможных мошеннических действий. Этот сервис не только облегчает жизнь обычных людей, но и способствует повышению общей кибербезопасности в целом.Важно отметить, что разработка подобных технологий является ключевым шагом в борьбе с киберпреступностью и защите частной жизни. Такие инновации открывают новые возможности для обеспечения безопасности пользователей в онлайн среде и способствуют созданию более надежной цифровой инфраструктуры.