48% компаний в РФ пытаются вернуть бывших сотрудников

Такие данные приводит ТАСС со ссылкой на исследование одного из сервисов по поиску вакансий.

Отмечается, что годом ранее доля таких компаний составляла 32%. При этом среди работодателей, приглашавших сотрудников обратно, лишь 14% смогли вернуть всех, кого хотели. В 67% случаев вернулась только часть работников, а 19% не удалось привлечь никого.

Чаще всего вернуться предлагают россиянам со средним профессиональным образованием, а не с высшим.

Среди основных причин возвращения бывших сотрудников называют достойную зарплату (24%), хороший коллектив (12%), улучшенные условия труда или график, а также предложение повышения или новой должности — по 10%, интерес к работе (9%), стабильность компании (7%) и смену руководства (2%).

Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что ситуация на российском рынке труда остается сложной. Уровень безработицы по-прежнему держится на исторически минимальной отметке — 2,2%. Это создает трудности для работодателей, поскольку по многим направлениям ощущается нехватка специалистов.

Читайте также