ABBYY массово увольняет переехавших в Европу россиян

По некоторым оценкам, более 200–300 сотрудников оказались под угрозой сокращения, причем увольнения, по сообщениям, коснулись всех сотрудников из России в трех офисах компании (на Кипре, в Белграде и Будапеште).

В контексте обсуждения увольнений сотрудников ABBYY из России и Белоруссии, компания-разработчик программного обеспечения для распознавания текста дала пояснения РБК. Представитель организации отметил, что увольнения были частью процесса трансформации компании. В ходе реорганизации были оптимизированы ключевые операционные функции, включая финансы, бухгалтерский учет, стратегии выхода на рынок, а также исследования и разработки.

Этот случай вызвал значительное волнение среди сотрудников и общественности, поднимая вопросы о социальной ответственности компании и ее стратегии управления персоналом. Кроме того, он подчеркнул важность прозрачного взаимодействия между руководством и сотрудниками в периоды перемен и изменений в компании.

Глобальная трансформация в компании ABBYY вызвала недовольство среди сотрудников, что привело к серии увольнений. Один из бывших работников рассказал о необычной практике, которая применяется при увольнениях в компании. По его словам, сотруднику предлагается уволиться "по собственному желанию" с дополнительными выплатами в обмен на отказ от исков.

Эта ситуация вызвала общественное обсуждение и подняла вопросы о социальной ответственности компании. Некоторые эксперты высказывают опасения относительно этичности такой практики и ее влияния на доверие сотрудников к работодателю.

В своем заявлении руководство ABBYY подчеркнуло, что увольнения несут стратегический характер и направлены на реинвестирование в будущий рост компании. Они также утверждают, что данная практика помогает ускорить инновации в продуктах и решениях для клиентов.

Новые предложения в начало:

В связи с проведением масштабной реструктуризации в компании, было объявлено о массовых увольнениях. По словам источника, процесс сокращения персонала не затронул сербов, венгров, релоцированных украинцев и сотрудников с российскими паспортами, не имевших доступ к коду.

Новые предложения в середину:

Однако, по информации другого сотрудника, на онлайн-встрече для увольняемых в Сербии присутствовали только сотрудники с российским гражданством. Подобные встречи были организованы и для сотрудников из Венгрии и Кипра.

Новые предложения в конец:

Следует отметить, что на встрече также выступили главный исполнительный директор ABBYY Ульф Перссон и директор по продуктам Патрик Жан, высказав стандартные фразы о необходимости двигаться вперед. Важно подчеркнуть, что решение о сокращении персонала в компании вызвало негодование среди уволенных сотрудников, которые не получили должного объяснения причин таких действий.

Компания приняла решение заблокировать доступ уволенных сотрудников к своим учетным данным и отправить им финальные соглашения о расторжении трудовых отношений на личные почтовые ящики. Однако, один из работников отметил, что ему было предложено компенсировать только один месяц при увольнении.

По словам другого собеседника, причины увольнения в компании варьировались: кто-то получал уведомление о нарушении правил соответствия и безопасности, другие слышали, что им можно было бы работать более эффективно. Некоторым оставшимся сотрудникам сообщали, что компания не может продолжать сотрудничество с русскоязычными коллегами в соответствии со своей политикой.

Интересно, какие именно правила соответствия и безопасности были нарушены уволенными сотрудниками, и почему компания приняла такие радикальные меры в отношении них. Возможно, внутренние конфликты или разногласия во взглядах на работу с русскоязычными коллегами стали причиной для таких решений.

Недавно стало известно, что компания ABBYY приняла решение о переносе своей ИТ-деятельности в Индию. Причиной этого стало стремление снизить затраты на зарплаты программистов, которые в Индии значительно ниже, чем в Европе, как сообщает журнал Forbes.

Важно отметить, что среди разработчиков ABBYY было много специалистов из России и Белоруссии. Поэтому увольнения и переезды могут оказать национальную окраску, предполагает издание.

За последние полгода компания ABBYY активно расширяла свою присутствие, открывая новые офисы в Барселоне, Нови-Саде и Мюнхене. Кроме того, был объявлен набор нового персонала. В своих корпоративных сообщениях компания подчеркивала рекордные показатели прибыли, что свидетельствует о ее стремлении к дальнейшему развитию и росту.

Новые предложения в начале: В связи с недавними событиями в компании Samsung Electronics, возникли обсуждения о возможных последствиях для ее основателя Давида Яна. Он пока не высказывал свою позицию по поводу планов компании.

Новые предложения в середине: Этот шаг вызван стремлением компании к оптимизации своей деятельности и снижению издержек. Увольнения затронут различные подразделения, что может повлиять на общую стратегию развития Samsung Electronics.

Новые предложения в конце: Однако, многие эксперты высказывают опасения относительно возможных негативных последствий для репутации компании и ее долгосрочной конкурентоспособности. Подобные решения могут повлиять на внутренний климат в организации и вызвать нестабильность среди сотрудников.