Бухгалтеры чаще других отказывались от работы из-за низкой зарплаты в 2024 году
26.03.2025 08:00
Эта информация была выявлена в исследовании облачной CRM-системы Talantix, предоставленном Москвой 24.
По данным аналитиков, неудовлетворенность предлагаемой заработной платой стала одной из основных причин отказа от вакансии в 5% случаев, занимая шестое место среди всех факторов, влияющих на несостоявшееся трудоустройство. Сравнивая с 2023 годом, количество таких случаев увеличилось на 44%.Это исследование подчеркивает важность соответствия ожиданий кандидатов по оплате труда предлагаемым условиям, особенно для специалистов в области бухгалтерии, программирования и продаж. Необходимо учитывать этот фактор при разработке стратегии привлечения и удержания персонала в компаниях, чтобы избежать потерь квалифицированных сотрудников из-за финансовых разногласий.Исследование показало, что бухгалтеры чаще всего отказывались от вакансий из-за несоответствия зарплаты их ожиданиям (7,4%). Программисты и разработчики занимали второе место по этому показателю (5,3%), а на третьем месте оказались менеджеры по продажам и работе с клиентами (5%). Важно отметить, что в топ-5 также вошли секретари и помощники руководителей (4%) и руководители проектов (3,8%).Дополнительно, в список топ-15 вакансий, от которых отказывались из-за зарплаты, вошли менеджеры по закупкам, водители, маркетологи, специалисты техподдержки, тестировщики и администраторы. Это свидетельствует о широком распространении проблемы несоответствия ожидаемой и фактической заработной платы в различных сферах деятельности.Следует отметить, что наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей проектов – более чем в 50 тысяч рублей. После них идут менеджеры продукта (36,2 тысячи рублей), менеджеры по закупкам (23,4 тысячи рублей) и юрисконсульты (21,2 тысячи рублей). Эти цифры свидетельствуют о необходимости более прозрачной и справедливой системы определения заработной платы в различных профессиональных областях.В современном рынке труда наблюдается интересная динамика: специалисты, такие как программисты, разработчики, менеджеры по продажам и водители, часто сталкиваются с ситуацией, когда предлагаемая им зарплата оказывается значительно ниже, чем они ожидали. Это явление, названное "положительным разрывом", характерно для профессий с дефицитом кадров на рынке труда.Важно отметить, что в Москве спрос на квалифицированных специалистов остается высоким, однако работодатели не всегда готовы удовлетворить финансовые ожидания потенциальных сотрудников. Эта проблема особенно остро проявляется в сферах управления проектами и информационных технологий, где разрыв между предлагаемой и желаемой заработной платой может достигать 25%. Таким образом, ситуация на рынке труда подчеркивает важность для специалистов умения адекватно оценивать свою стоимость и готовности к переговорам с потенциальными работодателями для достижения взаимовыгодных условий трудоустройства.В 2029 году Минтруд представил список наиболее востребованных специальностей, среди которых выделяются отрасли оказания персональных услуг, обрабатывающее производство, транспортировка и хранение, гостиничный бизнес и общепит, наука, информация и связь, а также здравоохранение. Эти сферы ожидают наибольший рост и развитие в ближайшие годы.Важно отметить, что по результатам 2024 года профессия дворника стала самой дефицитной на рынке труда: количество открытых вакансий превышало число желающих трудоустроиться. Это свидетельствует о том, что даже в современном мире с высоким уровнем автоматизации и технологизации, некоторые традиционные профессии остаются востребованными.Следует отметить, что изменения в экономике и обществе могут повлиять на динамику спроса на различные специальности. Поэтому важно следить за тенденциями рынка труда и адаптировать свои навыки и знания под требования современной эпохи.