Экономист рассказала, когда зарплата может быть меньше МРОТ

Она приводит пример работы сотрудника по договору гражданско-правового характера, где стороны сами определяют размер вознаграждения, не учитывая МРОТ.

Кроме того, следует учитывать, что если сотрудник отработал не полный рабочий месяц или работает на неполную ставку, его заработная плата будет рассчитана пропорционально отработанному времени. Эксперты также отмечают, что в случае совместительства условия оплаты труда могут быть изменены в зависимости от занятости сотрудника.

Важно помнить, что законодательство предусматривает различные сценарии, когда заработная плата может быть ниже МРОТ, и в каждом конкретном случае необходимо учитывать особенности трудовых отношений и договоренностей между сторонами. Важно соблюдать законные нормы и правила оплаты труда, чтобы избежать возможных конфликтов и недоразумений.

Для обеспечения минимального уровня заработной платы, Васюнина подчеркнула, что размер оплаты труда не должен быть ниже МРОТ при полной занятости. Еще одной причиной снижения заработной платы является остановка деятельности организации. При простое по вине работодателя оплата труда снижается до 1/3 среднемесячной суммы. Если простой произошел по независящим от сторон причинам, оплата сокращается до 1/3 оклада. В случае вины работника время простоя не компенсируется.

Помимо этого, эксперт отметила, что денежная компенсация заработной платы может быть ниже МРОТ, если работнику предоставлено письменное заявление о выплате части вознаграждения (не более 20% от начисленной суммы) в немонетарной форме. Такие ситуации требуют внимательного юридического анализа и соблюдения законодательства о труде.

Важно понимать, что месячная зарплата работника, который полностью отработал свою норму, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это означает, что доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу по совместительству или в условиях Крайнего Севера не включаются в эту сумму. Необходимо различать оклад и заработную плату как два разных понятия. Васюнина подчеркнула, что установление оклада ниже МРОТ не является нарушением законодательства о труде. Важно учитывать, что оклад - это фиксированная часть заработной платы, в то время как заработная плата - это итоговая сумма, выплачиваемая сотруднику.

Ранее Минтруд предложил увеличить МРОТ до 22 440 рублей в 2025 году. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что рост составит 16,6%. Это предложение вызвало широкий резонанс в обществе и среди экспертов трудового права.

Иными словами, если трудовым договором с сотрудником предусматривается невысокий оклад (тарифная ставка), не превышающий МРОТ, то ответственность работодателя не предусмотрена, что нельзя сказать при аналогичной ситуации в отношении месячной заработной платы. Вместе с тем, если трудовым договором предусмотрена выплата только оклада (без стимулирующих и компенсационных доплат), то его величина не может быть меньше МРОТ", – заключила Васюнина. Это подчеркивает важность установления минимального уровня оплаты труда и защиты интересов работников.

Таким образом, обсуждение и изменения в законодательстве по поводу МРОТ являются актуальной темой для общества и экспертов в области трудового права. Необходимо учитывать различные аспекты и последствия увеличения минимального размера оплаты труда для всех сторон трудовых отношений.

Согласно заявлению министра, с 2024 года в России была восстановлена практика установления минимального размера оплаты труда на основе медианной заработной платы. Это означает, что с 2025 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 48% от медианной зарплаты. По словам президента Путина, с 2025 года МРОТ будет жестко привязан к уровню медианной заработной платы.

Это решение имеет важное значение для сотрудников с низкими доходами, поскольку привязка минимальной оплаты труда к медианной зарплате способствует более справедливому распределению доходов в обществе. Такой подход также может стимулировать рост заработных плат и повышение уровня жизни работающих граждан.

Важно отметить, что данное изменение в методике установления МРОТ является шагом к социальной справедливости и улучшению условий труда для многих работников. Политика привязки минимальной оплаты к медианной зарплате может способствовать сокращению разрыва в заработной плате между различными категориями работников и созданию более равных возможностей для всех.