Эксперт рассказал, почему нельзя уволить сотрудника за токсичность

Об этом в интервью радиостанции «Комсомольская правда» рассказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко.
«Следует понимать, что это не юридический термин», — пояснил эксперт.
По его словам, подобный аргумент не может быть указан в приказе об увольнении, и на практике с таким основанием он не сталкивался. Вместе с тем Кравченко отметил, что при защите прав работников встречал весьма нестандартные причины для прекращения трудовых отношений.
«Не удивился бы, если бы такой термин применялся», — добавил глава Конфедерации труда.
Он предположил, что слово «токсичность» используется в сленге работодателей и служб по подбору персонала. При этом в российском трудовом законодательстве подобное поведение квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, что может послужить основанием для увольнения.
Ранее юрист Михаил Салкин предупредил, что работодателю грозит штраф до 200 тысяч рублей за просмотр рабочих компьютеров сотрудников без законных оснований. По его словам, контроль за выполнением рабочих задач допускается только в отношении деловой переписки в мессенджерах и электронной почте. При этом такие меры должны быть закреплены в локальных нормативных актах и иметь законные цели.
Россиянам также рассказали о законных удержаниях из зарплаты.
Читайте также: