112
Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке
Руководство имеет право прекратить трудовой договор с работником, который работает на дистанции, если он не отвечает на рабочие вопросы более двух дней подряд.
Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в интервью Москве 24.
Эксперт отметила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за прогул. Также увольнение может быть вызвано потерей доверия или неуспешным прохождением испытательного срока. Кроме того, работник может быть уволен, если он предоставил фальшивый документ при приеме на работу.
Недавно россиянам было напомнено, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников финансовыми санкциями. В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие "штраф". В случае нарушения работником трудовой дисциплины, руководство может применить только такие меры, как устное замечание, письменное выговор и увольнение.
