Эксперт рассказала, законны ли денежные штрафы на работе

Вместо этого работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение. В случае, если работник был оштрафован, ему следует обратиться в профсоюз, прокуратуру или государственную инспекцию труда. В случае доказанной неправомерной деятельности работодателя, государственная инспекция труда имеет право наложить штраф на самого работодателя. Юрист Александр Южалин также отметил, что невыполнение KPI само по себе не является достаточным основанием для увольнения, однако работодатель может рассмотреть расторжение договора на основе других положений закона, косвенно связанных с данной ситуацией.