96
ГД поддержала обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении
Государственная дума приняла в первом чтении изменения в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель будет обязан возместить неиспользованные отгулы увольняющимся сотрудникам.
Эта информация размещена на официальном сайте Думы.
Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право взять дополнительный день отдыха, если он работал в выходной или праздничный день в течение года. Теперь, если сотрудник не воспользовался отгулом за год, этот день будет учтен, и в случае увольнения работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.
В заявлении нижней палаты парламента отмечается, что документ устанавливает срок, в течение которого можно использовать отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.
Если изменения будут окончательно приняты, они вступят в силу с 1 марта 2025 года.
В конце мая правительство поддержало предложение Минтруда о компенсации работы в выходные и праздничные дни при увольнении. В министерстве напомнили, что работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. По желанию работника, вместо повышенной оплаты, может быть предоставлен отгул.
В Минтруде пояснили, что в настоящее время сотрудники, у которых есть неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за отгул при увольнении. Поправки позволят избежать ситуаций, когда человек может быть уволен без должного вознаграждения за работу в выходные дни.
Милонов предложил разрешить родителям опаздывать на работу 1 сентября.
