ГД приняла закон о защите работников от необоснованного снижения премий

В документе отмечается, что работодатель обязан четко определить виды, размеры, условия и сроки выплат премий при установлении системы премирования, учитывая качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Согласно новому закону, снижение премии за нарушение трудовой дисциплины ограничивается. Работодатель может уменьшить премии только за период, в котором было применено взыскание, и только по премиям, начисляемым за этот же период, при этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц. Закон также запрещает использование дисциплинарных взысканий в качестве повода для произвольного уменьшения выплат, включая премии. В документе также внесены изменения в нормы о режиме работы и отдыха для сотрудников с особым графиком, правила совместительства для педагогов, врачей и работников культуры, а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей. Предложение главы партии "Справедливая Россия – За правду" Сергея Миронова о закреплении в Трудовом кодексе обязательной выплаты 13-й зарплаты также обсуждается. Согласно юристу Давиду Адамсу, это потребует создания системы контроля за ее выплатой и приведет к увеличению административной нагрузки.