HR-эксперт назвала главные риски онлайн-трудоустройства

Это мнение выразила независимая специалист по кадровым вопросам Зулия Лоикова в интервью для Москвы 24. Опрос, проведенный компанией по интернет-рекрутингу, показал, что только 25% работодателей предпочитают общаться с потенциальными кандидатами по телефону. 36% опрошенных отметили, что им удобнее общаться через мессенджеры или СМС, так как звонки часто игнорируются соискателями. Треть участников опроса предпочитают использовать оба способа. Лоикова отметила, что сейчас все чаще работодатели предпочитают начинать общение с кандидатами через письменную переписку, и наблюдается рост онлайн-набора персонала без личного собеседования. Однако эксперт подчеркнула важность видеозвонков для оценки взаимной подходящести сторон и профессионального языка общения. В идеале, по мнению Лоиковой, лучше всего встретиться с работодателем лично, особенно если речь идет о работе в офисе или в гибридном формате. Перед трудоустройством в таких случаях важно заранее оценить удобство дороги до работы и ознакомиться с будущим рабочим местом, учитывая, что не всем подходит открытое пространство. Классическое личное собеседование остается предпочтительным способом для кандидатов на руководящие должности, так как это дает возможность предварительно познакомиться с командой и топ-менеджментом. Ранее Гарри Мурадян, HR-эксперт и руководитель международного агентства по подбору персонала, выделил распространенные методы обмана сотрудников при трудоустройстве и рекомендовал обращать внимание на условия отпусков и премирования, чтобы избежать неприятных ситуаций.