HR-эксперт назвала "красные флаги" при общении с рекрутером

Об этом в интервью Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее мнению, если рекрутер во время интервью избегает конкретики, ограничивается стандартными фразами и не предоставляет четкий перечень обязанностей, это является тревожным сигналом.

Особенно настораживают вопросы, связанные с возрастом, семейным положением и планами на детей — такие темы считаются дискриминационными и противоречат статье 3 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда. «Это говорит о том, что компания готова нарушать закон уже на этапе найма, а в дальнейшем могут возникнуть и другие проблемы, например, с предоставлением больничных. Кроме того, подобное поведение свидетельствует о том, что работодатель не умеет или не желает строить грамотную кадровую политику и больше заинтересован не в квалифицированном специалисте, а в ресурсе, который не создаст проблем в ближайшее время», — подчеркнула Лоикова.

Ранее независимый финансовый советник Марина Новикова отметила, что добиться значительного повышения зарплаты, оставаясь в одной компании, практически невозможно. Для увеличения дохода рекомендуется менять место работы и должность каждые 3–4 года.