HR-специалист назвала самую главную ошибку на собеседовании

По словам эксперта, многие соискатели часто отправляют свое резюме в разные компании, не запоминая, на какие вакансии они откликаются. Они предпочитают не изучать описание вакансии заранее, а просить пересказать всю информацию заново.

Лоикова рекомендует серьезно подготовиться к встрече с потенциальным работодателем. Она подчеркивает важность осознанной подготовки к любому собеседованию, понимание, насколько данная работа важна для соискателя. Ранее было отмечено, что работодатель может изучать социальные сети кандидатов на вакансию и определенная информация на их страницах может отпугнуть компанию. Например, публикации негативного характера или непристойные фотографии могут негативно повлиять на восприятие соискателя.

Кроме того, работодатель часто проверяет группы, в которые вступил кандидат, и если они окажутся радикальными, это также может стать проблемой для него. Еще одним аспектом является публикация в социальных сетях игрового контента в рабочее время. Это также может вызвать негативное впечатление у работодателя.