102
Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении
В России планируется внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся компенсации работы в выходные и праздничные дни.
Согласно предложениям Минтруда, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Эту информацию сообщила газета "Известия", ссылаясь на материалы заседания правкомиссии по законопроектной деятельности. По словам источника в правительстве, нововведения, поддержанные 20 мая, могут вступить в силу с марта 2025 года.
Согласно действующему законодательству, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Однако сотруднику может быть предоставлен отгул вместо повышенной оплаты, если он так выберет. Минтруд напомнил, что в настоящее время при увольнении сотрудники не получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Предложенные поправки позволят избежать ситуаций, когда работника увольняют, не возмещая ему заслуженное вознаграждение за работу в выходные дни.
Кроме того, законопроект закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эти изменения, по мнению эксперта Софьи Мореевой, соответствуют духу регулирования трудовых отношений и защите интересов сотрудников. Она отметила, что часто сотрудники накапливают неиспользованные отгулы, которые не урегулированы при увольнении.
В свою очередь, замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель может уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода, установленные во внутреннем трудовом распорядке. Она подчеркнула, что руководитель обязан ознакомить сотрудника с этими требованиями при трудоустройстве.
Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.
