Россиянам напомнили правила увольнения в новогодние праздники

Для этого необходимо написать письменное уведомление работодателю за две недели до планируемого ухода. Отсчет срока начинается со следующего дня после подачи заявления, и если оно подано в праздничный день, то отсчет начнется с первого рабочего дня после праздника. Сотрудник может изменить свое решение и отозвать заявление до истечения срока. Работодатель может потребовать отработать весь установленный двухнедельный срок, даже если часть времени приходится на праздники. Перенос даты увольнения возможен только с согласия сотрудника. Эти же правила распространяются на работников по срочному договору.

Согласно опросам, 35% людей уволились с предыдущего места работы из-за нежелания работодателя повысить зарплату, 34% из-за профессионального выгорания и стресса, 24% из-за отсутствия карьерного роста, и 18% из-за конфликтов с коллегами и руководством. 8% опрошенных никогда не увольнялись.