Россияне стали чаще искать работу через знакомых

Со своей стороны работодатели стремятся минимизировать риски при найме и предпочитают рассматривать кандидатов, рекомендованных знакомыми. Об этом сообщили в пресс-службе Роскачества изданию "Газета.ру".

В материале отмечается, что для соискателей этот способ остаётся наиболее удобным: через знакомых легче получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и избежать части формальных процедур. Кроме того, значительная часть вакансий в России по-прежнему закрывается через личные контакты, без размещения на открытых платформах.

Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный инструмент, который не всегда приносит желаемый результат. При этом качество предлагаемых там вакансий часто не соответствует ожиданиям и квалификации соискателей.

В Роскачестве добавили, что активные и востребованные специалисты чаще пользуются прямыми контактами, тогда как в службы занятости обращаются те, у кого меньше альтернатив.

Средний срок поиска работы составляет около 5,5 месяцев — это верхняя граница нормы, но пока не критично. Такой показатель говорит о том, что компании дольше принимают решения, увеличивают число этапов отбора и внимательнее относятся к затратам на персонал. При этом сами кандидаты стали более избирательными и реже соглашаются на первое предложение.

Особенно сложно найти работу специалистам среднего звена и людям старше 45 лет. В целом, по оценке ведомства, говорить о кризисе на рынке труда пока преждевременно, однако замедление найма уже заметно.

Ранее стало известно, что сухие и односложные ответы сотрудников в рабочих чатах могут указывать на скорое увольнение. В переписках всё чаще встречаются фразы вроде «ок», «понятно», «делайте как знаете». Согласно исследованию, среди тех, кто использует подобные выражения более трёх раз в неделю, 73% увольняются в течение полутора месяцев.