В Госдуме рассказали, кому положена 13-я зарплата
18.11.2025 10:46
Данная практика не регулируется напрямую законодательством, что позволяет компаниям гибко подходить к поощрению сотрудников. Об этом подробно рассказал председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в интервью газете "Известия".
По словам парламентария, термин «13-я зарплата» не имеет официального определения в правовых актах, а ее величина и порядок выплаты закрепляются во внутренних документах организации. В большинстве случаев под 13-й зарплатой понимается годовая премия, которая выдается сотрудникам по итогам работы за календарный год. Такая премия относится к стимулирующим выплатам и является частью системы оплаты труда, которая регулируется трудовым договором, коллективным соглашением или положением о премировании.Важно отметить, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой, а выступает в роли дополнительного мотивационного инструмента для работников. Ее наличие и условия выплаты зависят от политики конкретного работодателя и могут существенно различаться в разных компаниях и отраслях. Таким образом, для сотрудников важно внимательно изучать свои трудовые договоры и внутренние нормативные акты, чтобы понимать, на какие поощрения они могут рассчитывать в конце года. В целом, практика выплаты 13-й зарплаты способствует повышению заинтересованности персонала в достижении высоких результатов и укрепляет социальные гарантии внутри организации.Вопрос о выплате 13-й зарплаты вызывает немало споров и требует внимательного рассмотрения как со стороны работодателей, так и сотрудников. Согласно его словам, прямой обязанности работодателя выплачивать 13-ю зарплату не существует, если это не закреплено в локальных нормативных актах компании. Как правило, право на получение такой дополнительной выплаты возникает при выполнении определённых условий: достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий или по решению руководства, которое может поощрять сотрудников таким образом.В частных организациях возможность получения 13-й зарплаты часто зависит от внутренней политики компании и финансовых результатов, а не от обязательных норм трудового законодательства. В бюджетных же организациях ситуация иная: выплаты возможны исключительно в пределах утверждённого бюджета и в строгом соответствии с постановлениями вышестоящих органов. Если в бюджетных сметах не предусмотрено финансирование для 13-й зарплаты, то данная выплата не начисляется и не производится.Таким образом, 13-я зарплата является скорее формой поощрения и дополнительным бонусом, чем обязательной выплатой. Работникам рекомендуется внимательно изучать локальные акты и коллективные договоры своей организации, чтобы понимать, на какие выплаты они могут рассчитывать. В конечном итоге, прозрачность и чёткое регулирование данного вопроса помогают избежать недоразумений и способствуют поддержанию мотивации сотрудников.Годовая премия является важным элементом системы мотивации сотрудников и подлежит обязательному налогообложению в соответствии с действующим законодательством. В частности, она облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, что необходимо учитывать при планировании выплат. В 2025 году для расчёта НДФЛ применяется прогрессивная шкала: 13% удерживается с доходов до 2,4 миллиона рублей, 15% — с суммы от 2,4 до 5 миллионов, 18% — с доходов от 5 до 20 миллионов рублей, а для более высоких сумм предусмотрены дополнительные ступени налогообложения, что отражает стремление государства к более справедливому распределению налоговой нагрузки, отметил эксперт Гаврилов.Кроме того, размер годовой премии может варьироваться в зависимости от внутренних правил компании и достигнутых результатов сотрудника. Выплата может быть как фиксированной суммой, так и процентом от годового заработка, а иногда премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, что позволяет учитывать индивидуальные особенности трудового вклада каждого работника. При этом важно понимать, что работодатель вправе отказать в начислении премии в случае невыполнения сотрудником установленных показателей, нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения трудовых обязанностей, что стимулирует поддержание высокого профессионального уровня и ответственности.Таким образом, годовая премия не только служит средством поощрения, но и подчиняется строгим налоговым и кадровым правилам, которые необходимо тщательно соблюдать. Правильное оформление и расчёт премий обеспечивают прозрачность выплат и помогают избежать возможных юридических и финансовых рисков как для работодателя, так и для сотрудников. В конечном итоге, грамотное управление системой премирования способствует повышению мотивации персонала и улучшению общих результатов работы компании.Вопрос выплаты годовых премий и 13-й зарплаты часто вызывает множество вопросов у работников и работодателей, особенно в период завершения отчетного года. Как отметил депутат, решение о выплате таких премий может быть оспорено, если работник считает, что его права нарушены. В случае задержки выплаты сотрудник имеет право обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда или в суд.Закон предусматривает компенсацию за каждый день просрочки выплаты, которая рассчитывается исходя из ставки не ниже 1,150 от действующей ключевой ставки Центробанка. Это стимулирует работодателей соблюдать сроки и обеспечивает финансовую защиту работников. Обычно годовые премии выплачиваются в конце декабря или в январе следующего года, что связано с подведением итогов работы за год и утверждением соответствующих выплат.Если сотрудник увольняется в декабре, он также может рассчитывать на получение 13-й зарплаты или годовой премии. Это возможно в тех случаях, когда право на выплату уже возникло на момент увольнения или если премия предусмотрена для работников, проработавших до конца отчетного периода. При условии, что работник отработал неполный год, сумма выплаты часто рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.Таким образом, законодательство защищает права работников на получение заслуженных премий и компенсаций, а также предоставляет механизмы для обжалования решений работодателя. Важно своевременно информировать сотрудников о порядке и сроках выплат, чтобы избежать конфликтных ситуаций и обеспечить прозрачность трудовых отношений.В условиях текущей экономической ситуации многие россияне столкнутся с существенным снижением своих доходов уже в январе. Как стало известно, сотрудники, получающие оплату по сдельной или почасовой системе, рискуют недополучить до 30% своей заработной платы. Это означает, что при среднем доходе в 50 тысяч рублей потери могут составить от 10 до 15 тысяч рублей, а при зарплате в 100 тысяч рублей – до 20–30 тысяч. Даже работники с доходом в 25 тысяч рублей ощутят снижение заработка на 5–7,5 тысячи рублей. Такая тенденция вызывает серьезные опасения относительно уровня жизни и покупательной способности населения.В связи с этим в Госдуме была выдвинута инициатива о введении обязательной ежегодной индексации зарплат, которая могла бы компенсировать инфляционные потери и стабилизировать доходы граждан. Индексация заработной платы является важным инструментом социальной защиты, позволяющим сохранить реальную стоимость доходов и поддержать экономическую активность. Введение такой меры особенно актуально для работников с нестабильным графиком и сдельной оплатой, которые наиболее уязвимы перед колебаниями рынка труда.Таким образом, обсуждение обязательной индексации зарплат приобретает особую значимость в свете прогнозируемого снижения доходов. Необходимость принятия эффективных мер поддержки работников становится все более очевидной, чтобы избежать ухудшения финансового положения значительной части населения. В дальнейшем важно внимательно отслеживать динамику заработных плат и своевременно корректировать законодательство, чтобы обеспечить достойный уровень жизни для всех категорий трудящихся.