В ОП рассказали, обязан ли сотрудник использовать все 28 дней отпуска за год

По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться своим отпуском: взять его полностью, разделить на несколько частей или перенести часть дней на следующий год.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск можно разбивать на несколько частей, однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не подлежит изменению даже по соглашению с работодателем.

Если руководство согласится разделить отпуск на более короткие периоды, это будет нарушением трудового законодательства. За подобное нарушение организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, индивидуальным предпринимателям или должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы увеличиваются: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от одного до трёх лет, рассказал собеседник агентства.

Ранее эксперт по персоналу Юлия Санина отметила, что если сотрудник не использует отпуск, дни не сгорают, а накапливаются. Однако работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку нарушение графика отпусков при проверках трудовой инспекции влечёт за собой штрафы.

Эксперт также назвал наиболее выгодный для отпуска весенний месяц.