В РФ предложили ввести компенсации за "тихое увольнение"

С инициативой выступил Институт исследования проблем современной политики, направивший соответствующее предложение главе Минтруда Антону Котякову, сообщает газета «Известия».

По данным исследования сервиса SuperJob, в 2024 году «тихое увольнение» наблюдалось примерно в каждой третьей российской компании. Это связано с системными проблемами в организации труда, такими как неудовлетворительная рабочая среда и низкое качество управленческого процесса.

Авторы инициативы подчеркнули, что действующие нормы Трудового кодекса РФ недостаточно защищают работников от давления со стороны руководства. В связи с этим предлагается разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий труда.

Одним из ключевых нововведений станет право сотрудников на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при наличии документальных подтверждений фактов «тихого увольнения». Эксперты считают, что такая мера укрепит трудовые права работников, повысит производительность и снизит вероятность конфликтов в коллективе.

Ранее депутаты предложили предоставить работникам возможность самостоятельно получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска по итогам календарного года. В настоящее время компенсация выплачивается только при увольнении.

Жители России в предстоящую зиму будут работать всего 56 дней из 90, что является самым низким показателем за последние более чем 20 лет. Это связано с длительными выходными в период новогодних праздников.

Социологи также выяснили, что каждый третий россиянин возвращался на прежнее место работы.