В Роскачестве рассказали, можно ли уволить за подозрение в нарушении больничного

Об этом сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, в интервью для "Газеты.ру". Она отметила, что работодатель не может уволить сотрудника исключительно на основании предположений о нарушении режима больничного, например, из-за активности, зафиксированной фитнес-приложением. Контроль за соблюдением режима больничного осуществляется медицинскими учреждениями и Социальным фондом России, и работодатель может проверить только наличие больничного листа. Ганькина подчеркнула, что только официально зафиксированное нарушение может привести к снижению пособия, но не к увольнению. Она также отметила, что сбор информации о здоровье и перемещениях сотрудника работодателем противоречил бы законодательству.