В России появились карьерные агенты по трудоустройству

В России набирает популярность услуги карьерных агентов, специализирующихся на трудоустройстве. Эксперты Тимофей Фокин и Михаил Окунев поделились информацией о новом тренде поиска работы через агентов.

Карьерные агенты работают по аналогии с агентами в спорте, помогая соискателям найти высокооплачиваемую работу. Они берут на себя всю сложность процесса поиска работы, начиная от поиска вакансий и заканчивая переговорами о заработной плате.

Сегодня, чтобы попасть на работу в престижную компанию, необходимо пройти несколько этапов собеседований и тестирований. Этот процесс становится настоящим испытанием для соискателей, требующим больших усилий и времени. Карьерные агенты берут на себя всю эту работу, освобождая соискателя от лишней нагрузки и стресса.

"Сейчас, чтобы трудоустроиться в хорошую компанию, нужно пройти минимум три собеседования – с hr-специалистом, руководителем отдела и директором. Плюс учитываем время на выполнение тестовых заданий. Получается, что это полноценная работа по поиску работы. Еще и зарплату нужно выбить хорошую, а не все умеют вести переговоры по этому вопросу. Всеми этими моментами и занимаются агенты, не привлекая соискателя", – цитирует Окунева "Газета.ру".

Таким образом, карьерные агенты становятся незаменимыми помощниками в сложном процессе поиска работы, облегчая его для соискателей и повышая шансы на успешное трудоустройство.

По мнению Фокина, услуга по поиску работы становится все более востребованной как среди опытных специалистов, так и среди новичков. Грамотный агент не только проводит тестирование кандидатов, но и умеет аргументировать перед потенциальными работодателями все преимущества найма начинающего специалиста.

По словам Фокина, важно выбирать агентов, которые обладают обширным опытом работы на рынке труда и имеют хорошие связи с руководителями крупных компаний. Иначе, как отметил он, агент может столкнуться с трудностями при продвижении кандидатов на рынке труда.

Окунев также подчеркнул, что заключение контрактов с непроверенными агентами может быть рискованным. По его мнению, существуют три ключевых правила, которые следует соблюдать при работе с агентами по поиску работы.

Россияне высказали желание зарабатывать около 205 тысяч рублей, согласно данным аналитиков сервиса по трудоустройству. Это отражает стремление к улучшению своего финансового положения и повышению уровня жизни.

Первое, что следует сделать при выборе агента, - изучить отзывы о нем и попытаться найти информацию через сарафанное радио. Это позволит получить представление о его профессионализме и надежности.

Второе важное действие - внимательно изучить договор с агентом, чтобы убедиться, что в нем учтены все возможные форс-мажоры. Это поможет избежать неприятных ситуаций и конфликтов в будущем.

Третье, что необходимо учесть, - анализ ваших финансов. Посмотрите, сколько вы зарабатываете сейчас, и сравните эту сумму с тем, что предлагает агент. Самый высокий желаемый доход называют жители Москвы, Новосибирска и Санкт-Петербурга, что свидетельствует о высоких стандартах жизни в этих городах.

В поиске оптимальной карьеры москвичи обращают внимание на размер заработной платы. Согласно аналитикам, специалисты IT-сферы, юриспруденции, фитнеса и салонов красоты, онлайн-торговли, строительства и недвижимости имеют самые высокие пожелания по этому поводу. Однако, помимо финансовых аспектов, важно также выбирать профессию, которая приносит удовлетворение и радость от работы.

Наставники центра "Профессии будущего" предлагают помощь в выборе карьеры, которая будет соответствовать не только желаниям по заработной плате, но и личным интересам и способностям. Они помогут выявить сильные стороны каждого человека и подобрать подходящую сферу деятельности.

Интересно, что среди москвичей особенно популярны профессии в IT-сфере, где часто предлагают высокие зарплаты и перспективы карьерного роста. Вместе с тем, специалисты в области фитнеса и салонов красоты также не отстают в своих желаниях по заработной плате.