Юрист предупредила о наказании за обед на рабочем месте

Сотрудника могут привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен во внутренних нормативных документах организации, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, в российском трудовом законодательстве нет прямого запрета на еду на рабочем месте. Поэтому наказать сотрудника за чай или обед за компьютером нельзя.

Если же подобный запрет установлен и работник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Но и в этом случае сотрудник вправе оспорить наказание, если работодатель не организовал специальное место для приема пищи на территории компании.

«Также важно учитывать, что есть категории работников, которые не могут покидать рабочее место во время обеда. Например, охранники или сотрудники конвейерных линий. Им обязаны обеспечить возможность поесть прямо там, где они трудятся», — подчеркнула юрист.

Если сотрудник не согласен с наказанием за обед на рабочем месте, он может обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Тогда работодателю может грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, заключила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова заявила, что работодатель не вправе запрещать сотрудникам отлучаться по личным делам в обеденный перерыв. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время и не оплачивается.