Юрист рассказал об опасности массовой подачи заявлений об увольнении

Однако, руководство может реагировать адекватно и удовлетворить желание уволиться, если есть конструктивные переговоры с коллективом и обоснованные требования. Адамс указал, что юридически сложно признать такие действия как саботаж или шантаж, но в случае отказа сотрудников выполнять обязанности, можно применить дисциплинарные меры. Он также отметил, что доказать факт шантажа в суде будет сложно, особенно если сотрудники продолжают работать добросовестно. Суды обычно защищают права работников в таких ситуациях, если нет явных нарушений законодательства. Карьерный эксперт Святослав Семеренко упомянул, что частые причины увольнений - несоблюдение договоренностей, отсутствие карьерных перспектив, эмоциональное выгорание и стресс. Люди чаще всего уходят с работы в сферах услуг, торговли, строительства, развлечений и розничной торговли. Совфед РФ принял законопроект об оплате неиспользованных отгулов при увольнении.