Юрист рассказала, когда испытательный срок при приеме на работу считается незаконным

Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

«Наличие такой оговорки может привести к административной ответственности по части 1 статьи 27.7 КоАП. Для должностных лиц предусмотрен штраф до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей», — пояснила специалист.

Она также отметила, что если представителя защищенной категории уволили из-за непрохождения испытательного срока, это может повлечь за собой восстановление сотрудника на работе и возможную компенсацию морального вреда.

Кроме выпускников вузов, испытательный срок запрещен для беременных женщин, матерей детей до полутора лет и ряда других категорий.

Ранее профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова заявила, что запрет на разглашение заработной платы сотрудниками противоречит законодательству. По её словам, работодатели часто включают такие ограничения в трудовые договоры или внутренние акты, хотя сведения о зарплате не считаются коммерческой тайной и не подпадают под действие закона о персональных данных.