Юрист рассказала, обязан ли сотрудник раскрывать начальнику цель отгула

Об этом News.ru рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.

«Многие сталкивались с ситуацией, когда за переработку или работу в праздничный день накопился дополнительный день отдыха, который планируется использовать, например, для визита к врачу. Однако руководитель начинает задавать вопросы: "Зачем идете? Что болит? Какой диагноз?" По закону работник не обязан раскрывать работодателю информацию о болезни, симптомах или деталях обследования», — отметила юрист.

Единственное требование — правильно оформить отсутствие, указав дату и правовое основание, пояснила она.

Чирикова подчеркнула, что сведения о здоровье защищены законом, и работодатель не вправе вмешиваться в эту сферу, поскольку информация о медицинских обращениях и диагнозах является врачебной тайной.

По ее словам, Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю запрашивать данные о здоровье сотрудника, за исключением информации, необходимой для оценки возможности выполнения трудовых обязанностей. Это подтверждается и в Роструде, добавила эксперт.

Ранее россиянам напомнили, что сотрудников, отказавшихся пройти обучение по охране труда, могут отстранить от работы. Аналогичные меры применяются к тем, кто не использует средства индивидуальной защиты при вредных условиях труда или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Россияне также могут получить оплаченный больничный после увольнения.