Юрист рассказала, при каких условиях работника могут уволить за пост в соцсетях

Она отметила, что работодатель имеет право прекратить трудовой договор, если сотрудник разместил информацию, относящуюся к коммерческой тайне компании, при условии, что он был официально допущен к этой информации и подписал соответствующие документы.

Яковлева также подчеркнула, что нет четкого списка лиц, которые могут считаться выполняющими воспитательную функцию, и это может включать учителей, сотрудников детских садов, тренеров и других. Сотрудника также могут уволить, если его публичный пост нарушает внутренние правила компании, но это зависит от соответствия этих требований его должности.

В случае спорных ситуаций сотрудник имеет право обратиться в суд, если не согласен с увольнением за опубликованный пост. Ранее HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что работодатель может уволить сотрудника за нарушение дресс-кода, если требования к внешнему виду прописаны в документах компании, на которые работник поставил свою подпись.