Эксперт посоветовала не критиковать недобросовестных коллег на собеседовании

Эксперт по карьерному развитию Екатерина Желябина подчеркивает, что в таких ситуациях необходимо быть внимательным и тактичным.

Как отмечает Желябина, одной из наиболее частых причин быстрого увольнения является нарушение договоренностей со стороны работодателя. Если условия работы не соответствуют обсужденным на собеседовании, важно честно об этом рассказать лично на встрече с работодателем, чтобы избежать недоразумений.

Кроме того, эксперт советует подготовиться заранее к встрече, проанализировав свои прошлые опыт и успехи, чтобы убедительно донести свою точку зрения. Важно помнить, что честность и профессионализм в ответах на вопросы работодателя могут сыграть ключевую роль в создании положительного впечатления о кандидате.

При поиске работы многие кандидаты часто сталкиваются с вопросом о причинах увольнения. Однако, многие из них делают ошибку, отвечая стандартной фразой "Ушел по собственному желанию". Этот ответ может вызвать недоверие у рекрутера, так как за ним могут скрываться различные проблемы, подчеркнула Желябина.

Важно помнить, что даже если увольнение произошло не по вине соискателя, важно не проявлять эмоции во время собеседования. Эксперт советует быть сдержанным, дипломатичным и проявлять лояльность к предыдущему работодателю. Это может создать положительное впечатление на потенциального работодателя.

Желябина также предложила несколько советов по тому, как лучше объяснить причины частой смены работы. Важно честно и открыто рассказать о ситуации, подчеркнуть свои уроки и опыт, полученные на предыдущих местах работы, а также продемонстрировать свою готовность к новым вызовам и стабильности в будущем трудоустройстве.

Эксперты по подготовке резюме рекомендуют учитывать особенности предыдущего опыта работы при составлении своего резюме. Например, если на прошлом месте работы был заключен договор на определенный срок, то в резюме следует добавить пункты "временная позиция" или "проектная работа". Это поможет рекрутеру понять контекст и причину недолгой занятости. Еще один распространенный вариант – "декретная ставка". Такой шаг демонстрирует профессионализм и честность соискателя, что важно при поиске работы.

Важно также учитывать, что весомой причиной для смены работы может быть закрытие предприятия или переезд в другой город. Этот факт необходимо отразить в резюме, чтобы работодатель понимал контекст и мотивацию кандидата. При личной встрече стоит более конкретно объяснить работодателю ситуацию, добавила специалист. Такой подход позволит установить доверительные отношения с потенциальным работодателем и представить себя в наилучшем свете.

Ранее аналитики провели исследование, которое показало, что долгий ответ специалиста по поиску и найму сотрудников негативно влияет на отношение к компании. Об этом заявили 79% кандидатов на трудоустройство. В то же время 21% соискателей назвали это положительным фактором. 80% готовы выбрать крупную компанию, рекрутер которой отвечает быстрее компании-конкурента.

Кроме того, важно помнить, что смена работы во время реорганизации в команде может быть как вызовом, так и возможностью для карьерного роста. Подобные изменения создают новые возможности для профессионального развития и расширения круга знакомств.

Человек также может сменить работу при реорганизации в команде, когда меняются топ-менеджеры, сотрудники и внутренние процессы, отметила она. Однако в таком случае нужно рассказать работодателю о своих достижениях на работе, чтобы продемонстрировать свою ценность и адаптивность к новым условиям. Важно, чтобы работодатель видел, что соискатель способен эффективно взаимодействовать с новым руководством и успешно адаптироваться к переменам.

Современные тенденции в HR-сфере подразумевают более глубокое понимание личности кандидата, поэтому работодатели все чаще начинают задавать на собеседованиях вопросы о личной жизни. Это позволяет им лучше оценить соответствие кандидата корпоративной культуре и команде.

Однако, важно помнить, что вопросы о личной жизни могут нарушать границы личной и профессиональной сферы. Кандидаты имеют право на конфиденциальность и могут отказаться от ответа на подобные вопросы.

При этом, откровенные ответы на вопросы о личной жизни могут помочь работодателю понять мотивацию кандидата, его ценности и способность к саморефлексии. Важно, чтобы обе стороны соблюдали этические принципы и уважали личное пространство друг друга.