HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности

Эти профессии находятся в дефиците, их востребованность растет, а престиж повышается. Об этом подробно рассказала HR-директор компании NC Logistic, Ирина Пак, в интервью для радио Sputnik.

Ирина Пак отметила, что сегодня представители рабочих профессий зарабатывают не менее, а иногда даже больше, чем офисные работники. Это связано с дефицитом специалистов и повышением их ценности на рынке труда. Кроме того, с нехваткой кадров сталкиваются также логистические компании, которым не хватает водителей спецтехники, грузового транспорта и кладовщиков.

Важно отметить, что в современном мире спрос на квалифицированных рабочих растет, и это открывает новые перспективы для тех, кто выбирает профессиональное обучение в данных областях. Повышение заработной платы и увеличение престижа этих профессий - лишь одна сторона медали, ведь также возрастает потребность в высококвалифицированных специалистах, способных эффективно решать сложные задачи в своей области.

HR-директор отметила, что конкуренция между работодателями за специалистов стимулирует рост зарплат и предоставление дополнительных поощрений. Она привела в пример логистические компании, чьи склады расположены на юге Москвы.

Огромные складские комплексы в окрестностях Климовска и Домодедова сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Логистические операторы в этом районе вынуждены вести активную борьбу за каждого сотрудника.

Для привлечения и удержания персонала они предлагают повышение зарплат, различные виды премий, дополнительные льготы и программы медицинского страхования. В результате, конкуренция на рынке труда стимулирует улучшение условий труда и социальных гарантий для специалистов в логистике.

Исследование, проведенное в феврале этого года, показало, что 30% российских работодателей применяют такой прием, как обещание перезвонить после собеседования при отказе кандидату. Эту информацию опубликовал портал "Газета.ру", ссылаясь на данные опроса, проведенного сервисом "Работа.ру".

Более 400 HR-специалистов, руководителей и рекрутеров из различных компаний по всей России приняли участие в данном исследовании. Интересно, что 38% из них считают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает намерение связаться с кандидатом в будущем. Еще 22% участников опроса утверждают, что после такого обещания кандидата вносят в кадровый резерв для дальнейшего общения, а 8% связывают это с утверждением кандидатуры у вышестоящего руководства. Не менее интересно, что 2% опрошенных считают, что эта фраза используется, когда кандидату предлагают выполнить тестовое задание.

При обсуждении данной темы стоит учитывать, что обещание перезвонить в эту фразу чаще вкладывают средний (50%) и малый бизнес (45%). Крупный бизнес (30%), в свою очередь, отмечает, что после данного утверждения заносит кандидатов в кадровый резерв, микробизнес (37%) за этой фразой скрывает отказ в трудоустройстве.

Однако, услышав фразу "мы вам перезвоним", не стоит заранее расстраиваться. Работодатель может взять время для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими возможными сотрудниками. Это может быть обусловлено различными факторами, такими как срочность вакансии, необходимость согласования с другими отделами или просто загруженностью руководителя.

По мнению заместителя генерального директора "Работа.ру" Александра Ветеркова, важно понимать, что задержка с обратной связью не всегда связана с нежеланием работодателя. Возможно, компания проводит тщательный отбор кандидатов и просто требует дополнительного времени для принятия верного решения.

Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил, что грамотно составленное резюме должно зацепить и увлечь работодателя, поэтому оно должно занимать не более трех страниц. По его информации, фраза "мы рассмотрим ваше резюме" может также означать желание рекрутера провести с соискателем более детальное собеседование. Необходимо помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора.

Важно, чтобы в резюме была указана основная информация о кандидате, но не стоит перегружать его лишними деталями. Эксперт подчеркивает, что резюме должно быть кратким и информативным, чтобы привлечь внимание работодателя. Подробности о навыках и опыте работы лучше оставить для дальнейших этапов отбора, таких как собеседование.

Итак, следует помнить, что резюме - это лишь первый шаг на пути к получению работы, и оно должно вызвать интерес у работодателя, чтобы открыть двери для дальнейшего общения и возможного трудоустройства.

Эксперты в области экономики отмечают, что в начале 2023 года зарплатные предложения в различных секторах рынка труда начали активно расти. Кроме того, зарплаты в январе-феврале увеличились в среднем на 18,5%, что свидетельствует о положительной динамике в экономике. Наибольший прирост зафиксировали в сфере красоты и здоровья (27%) и в отрасли услуг (21%).

В этой связи, компания Мосгортранс выделяется своим предложением водителям электробусов - зарплата от 80 тыс рублей. Это привлекательное предложение может стать стимулом для специалистов этой отрасли и повысить конкуренцию на рынке труда.

Отмечается, что повышение зарплат в определенных секторах экономики может способствовать улучшению качества услуг и стимулировать рост производительности труда. Важно, чтобы данная тенденция сохранялась и в дальнейшем, способствуя стабильному экономическому развитию.