Почти половина работников в России отказывается от больничного

Это явление тревожно, учитывая рост доли отказов от больничного листа за последние годы.

По результатам исследования стало известно, что 42,8% респондентов не оформляют больничный лист при появлении признаков простуды. Этот показатель увеличился на 5,2% по сравнению с 2022 годом и на 10,6% – по сравнению с 2021 годом. Это может говорить о недостаточной осознанности работников о важности соблюдения режима отдыха и выздоровления.

Основной причиной отказа от больничного для 41,5% работников является потеря в зарплате. Это свидетельствует о финансовых трудностях, с которыми сталкиваются люди, не имея возможности позволить себе пропустить работу из-за болезни. Важно проводить информационную работу среди работников о правах и гарантиях в случае болезни, чтобы предотвратить негативные последствия для их здоровья и благосостояния.

Увеличение числа отказывающихся от больничного работников вызвано не только изменением структуры занятости, но и рядом других факторов, подмеченных экспертами. Согласно проведенному исследованию, самозанятые могут воспользоваться больничным листом при наличии договора добровольного медицинского страхования с Социальным фондом Российской Федерации. Это свидетельствует о необходимости обеспечения социальной защиты для различных категорий работников.

Важно отметить, что среди наемных работников также наблюдается увеличение доли тех, кто не оформляет больничные. Этот тренд особенно заметен в небольших компаниях, где сотрудники чаще отказываются от процедуры оформления больничных. Подобное поведение работников может быть связано как с недостаточной информированностью о своих правах, так и с экономическими обстоятельствами, влияющими на решение об использовании больничного листа.

Таким образом, вопрос отказа от больничного является сложным и многоаспектным явлением, требующим внимательного изучения и разработки соответствующих мер социальной поддержки и контроля.

Исследование показало, что работники, работающие на полностью удаленном или комбинированном режиме, реже берут больничный лист – в 62,9% и 55,9% случаев соответственно. В то же время сотрудники, работающие в офисе или на предприятии, обращаются за больничным в 36,1% случаев.

Это явление также имеет зависимость от возраста работников – наибольшее количество отказов от больничного листа наблюдается среди групп 18–24 лет (49,2%) и 40–49 лет (42,4%).

"Особенности оплаты больничного также зависят от трудового стажа сотрудника. Например, при стаже менее пяти лет больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка, при стаже 5–8 лет – 80%, а при стаже более восьми лет – полностью, 100%. Однако сумма больничного ограничена максимальным лимитом в 4 040 рублей в день (что составляет чуть более 125 тысяч рублей в месяц)", – уточнила Карина Кочисова, управляющий директор компании PC Garant.

Эти данные подчеркивают важность изучения факторов, влияющих на решение работников об обращении за больничным, и необходимость адаптации системы оплаты больничного к современным реалиям трудовых отношений.

В условиях возможной потери дохода каждый третий сотрудник договаривается с работодателем о необходимости домашнего лечения без официального оформления больничного или берет отгулы в счет дней болезни. Каждый пятый работник не берет больничный лист, если может взять работу на дом. Это связано с тем, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от официальной зарплаты за последние два года – чем она ниже, тем меньше больничные выплаты.

Однако, как отмечал глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, в законодательстве не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребенком. Это создает дополнительные финансовые трудности для семей, где оба родителя могут оказаться в ситуации временной нетрудоспособности или отпуска по уходу за ребенком.

Ранее сообщалось, что отцам могут начать оплачивать больничный во время декретного отпуска супруги. Это изменение в законодательстве направлено на улучшение социальной защиты семей и равноправие родителей в возможности ухаживать за ребенком в период болезни или отпуска. Тем не менее, необходимо продолжать работу над улучшением системы социальной поддержки и обеспечения равных возможностей для всех категорий граждан в случае временной нетрудоспособности.

Начнем с того, что в 2024 году жителям Москвы представили изменения в системе социальных выплат. Это важное событие оказало значительное влияние на жизнь горожан и их финансовое положение. Новые правила и условия получения соцвыплат были тщательно обсуждены и разъяснены городскими властями.

Одним из ключевых изменений стало увеличение размера социальных выплат для определенных категорий граждан. Это решение было принято в рамках стратегии по повышению благосостояния населения и обеспечению социальной защиты наиболее уязвимых слоев общества. Такие меры направлены на снижение социальной неравенства и улучшение качества жизни горожан.

Кроме того, важно отметить, что внедрение новых правил соцвыплат также предусматривает упрощение процедуры их получения. Горожанам станет легче и быстрее получать необходимую помощь и поддержку от государства. Такие изменения способствуют повышению доступности социальных услуг и улучшению социального обеспечения граждан.